【すとれすちぇっく】
労働者の心理的負担の程度を把握するために実施される制度です。職場のストレス要因を把握し、環境改善につなげることが本来の目的とされており、現在は労働安全衛生法により、常時50人以上の労働者がいる事業場には年1回の実施が義務付けられています。人事・労務担当者は「実施事務従事者」として、「実施者（産業医等）」、「受検者（従業員）」と「経営層」をつなぐ重要な役割を担います。「実施事務従事者」は個人の結果についての厳格な守秘義務を負い、本人の同意なく上司や人事評価担当者に漏らさないよう厳重な管理が求められます。
