ワークシェアリング

【わーくしぇありんぐ】

ひとり分の業務や労働時間を複数人で分かち合い、ひとりあたりの業務負担を軽減しつつ、雇用維持・創出を目指す働き方の一つとして位置づけられています。人事・労務担当者は、導入目的を明確にすることが重要です。