労働基準法

【ろうどうきじゅんほう】

最低基準の労働条件を定めることなどにより、労働者を保護することを目的とした法律です。雇用契約、労働時間、休日、休憩、年次有給休暇、賃金、解雇、就業規則、書類の保存などが規定されています。人事・労務担当者は、制度設計や運用の基礎として理解しておく必要があります。