【らいんけあ】
管理監督者が、日常的に部下の様子を観察し、心身の不調や変化に気づいて適切に対応することです。メンタルヘルス対策の一環として位置づけられています。人事・労務担当者は、管理職への支援や教育が重要です。
企業で働く社員のための、産業保健の「いま」を発信
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【らいんけあ】
管理監督者が、日常的に部下の様子を観察し、心身の不調や変化に気づいて適切に対応することです。メンタルヘルス対策の一環として位置づけられています。人事・労務担当者は、管理職への支援や教育が重要です。
