【ぱわーはらすめんと】
職場での優越的な関係を背景に、業務の必要かつ相当な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与える行為を指します。職場環境の悪化や離職の原因となることがあります。人事・労務担当者は、判断基準の共有と再発防止が求められます。
企業で働く社員のための、産業保健の「いま」を発信
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【ぱわーはらすめんと】
職場での優越的な関係を背景に、業務の必要かつ相当な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与える行為を指します。職場環境の悪化や離職の原因となることがあります。人事・労務担当者は、判断基準の共有と再発防止が求められます。
