【はらすめんとそうだんまどぐち】
職場でのハラスメントに関する相談を受け付けるための体制や窓口を指します。早期の相談対応が問題の深刻化を防ぐ役割を果たします。人事・労務部門、コンプライアンス部門、法務部、または管理部門の担当者は、相談しやすい環境づくりと適切な対応が重要です。
【はらすめんとそうだんまどぐち】
職場でのハラスメントに関する相談を受け付けるための体制や窓口を指します。早期の相談対応が問題の深刻化を防ぐ役割を果たします。人事・労務部門、コンプライアンス部門、法務部、または管理部門の担当者は、相談しやすい環境づくりと適切な対応が重要です。