【すとれすたいさく】
従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、いきいきと働ける環境を整えるための活動全般を指します。厚生労働省が示す「4つのケア」に基づき、個人と組織の両面からアプローチするのが基本です。人事・労務担当者は、個人への対応だけではなく、業務内容や職場環境の見直しも含め、「ストレスが溜まりにくい仕組み」を作り、「不調になっても戻れる居場所」を守ることが重要です
企業で働く社員のための、産業保健の「いま」を発信
企業で働く社員のための、産業保健の「いま」を発信
【すとれすたいさく】
従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぎ、いきいきと働ける環境を整えるための活動全般を指します。厚生労働省が示す「4つのケア」に基づき、個人と組織の両面からアプローチするのが基本です。人事・労務担当者は、個人への対応だけではなく、業務内容や職場環境の見直しも含め、「ストレスが溜まりにくい仕組み」を作り、「不調になっても戻れる居場所」を守ることが重要です
