【じょせいのしゅうぎょうしえん】
女性が安心して働き続けられるよう、女性特有のライフサイクルに伴う心身の変化を「個人の問題」ではなく「組織の健康課題」と捉え、適切に介入することで、パフォーマンスの維持とキャリア継続を支えることを指します。人事・労務担当者は、産業保健スタッフの知見を「社内の制度と文化」に落とし込む役割を担います。
企業で働く社員のための、産業保健の「いま」を発信
企業で働く社員のための、産業保健の「いま」を発信
【じょせいのしゅうぎょうしえん】
女性が安心して働き続けられるよう、女性特有のライフサイクルに伴う心身の変化を「個人の問題」ではなく「組織の健康課題」と捉え、適切に介入することで、パフォーマンスの維持とキャリア継続を支えることを指します。人事・労務担当者は、産業保健スタッフの知見を「社内の制度と文化」に落とし込む役割を担います。
