女性の健康支援

【じょせいのけんこうしえん】

ライフステージに応じた女性の健康課題による労働損失（プレゼンティーズム）を防ぎ、個々の能力を最大限に引き出すための経営戦略と捉えます。
生涯にわたる女性のホルモンバランスの変化に伴う心身の波を、組織として支えることが重要です。人事・労務担当者は、仕組み作りと理解促進の両方が求められます。