職務再設計

【しょくむさいせっけい】

従業員の健康を守りつつ最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、業務内容や役割を見直し、仕事の内容、責任、進め方を計画的に構成することを指します。復職支援や長時間労働対策の場面で活用され、人事・労務担当者は、現場と産業保健スタッフの間に立ち、実務的なコーディネーターとしての役割を担います。