【しょくばふっきしえん】
傷病等により長期休業した従業員が無理なく職場に戻れるよう企業側が支援する取り組みで、業務調整や環境配慮が重要とされています。従業員の円滑な職場復帰・再適応を支援することは、企業経営にとって、貴重な労働力の維持・活用を図るという観点からも極めて重要な課題です。
厚生労働省は、メンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するための事業場向けマニュアルを公表し、事業者が行う職場復帰支援の内容を総合的に示しています。
【しょくばふっきしえん】
傷病等により長期休業した従業員が無理なく職場に戻れるよう企業側が支援する取り組みで、業務調整や環境配慮が重要とされています。従業員の円滑な職場復帰・再適応を支援することは、企業経営にとって、貴重な労働力の維持・活用を図るという観点からも極めて重要な課題です。
厚生労働省は、メンタルヘルス不調により休業した労働者に対する職場復帰を促進するための事業場向けマニュアルを公表し、事業者が行う職場復帰支援の内容を総合的に示しています。