【さーびすざんぎょう】
労働時間として扱われるべき業務を行っているにもかかわらず、賃金が支払われていない残業のことを指します。労働基準法に抵触する違法行為であり、企業の規模に関わらず禁止されています。人事・労務担当者にとっては、労働時間管理や職場の慣行を見直す必要がある重要な問題です。
【さーびすざんぎょう】
労働時間として扱われるべき業務を行っているにもかかわらず、賃金が支払われていない残業のことを指します。労働基準法に抵触する違法行為であり、企業の規模に関わらず禁止されています。人事・労務担当者にとっては、労働時間管理や職場の慣行を見直す必要がある重要な問題です。