裁量労働制

【さいりょうろうどうせい】

業務の性質上、遂行方法や時間配分を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある場合に、「実際の労働時間に関わらず、労使協定で定めた時間を働いたものとみなす」制度です。成果が重視される一方で、実態として長時間労働になっていないか、確認することが重要です。人事・労務担当者は、制度の趣旨と実際の運用が乖離しないよう注意する必要があります。